Renforcer l’égalité des chances en matière d’insertion professionnelle
À la veille de la Journée Internationale des Droits des Femmes, la phase opérationnelle du programme a été dévoilée lors d’un événement organisé le 4 mars à Rabat. Cette rencontre a réuni des représentants du ministère, des dirigeants de Capgemini, des présidents d’universités ainsi que les binômes marraines-filleules.
Il s’agit d’un projet porté par le Ministère de la Transition Numérique, en partenariat étroit avec le géant mondial du conseil et des services numériques Capgemini. Un projet qui ambitionne l’inclusion numérique des jeunes femmes au Maroc, permettant ainsi de renforcer l’égalité des chances en matière d’insertion professionnelle et d’encourager les jeunes femmes à s’orienter vers des métiers technologiques.
la compétitivité d’une nation se construit par l’intégration de tous les talents
La Ministre déléguée chargée de la Transition Numérique et de la Réforme de l’Administration, Amal El Fallah Seghrouchni, ne manque pas d’insister sur le fait que « cette initiative répond à un enjeu stratégique ». Et « que la transformation numérique du pays ne peut se réaliser pleinement sans une participation élargie des talents féminins dans les domaines technologiques. ». « Le programme vise ainsi à créer des conditions concrètes permettant aux jeunes femmes de s’insérer durablement dans ces secteurs. » Avant de conclure que « la compétitivité d’une nation se construit par l’intégration de tous les talents, et le succès de la transition numérique marocaine dépend de la création de conditions concrètes pour l’inclusion des jeunes femmes.»
Plusieurs établissements universitaires à travers tout le pays participent à la réalisation de ce projet. Une approche soucieuse de concrétiser sur le terrain la stratégie Maroc Digital 2030. Une stratégie axée sur la formation des talents, afin d’en finir avec ce déphasage entre les universités et les entreprises et contribuer à la promotion de la diversité dans les métiers technologiques. Il va sans dire que la participation des jeunes femmes aux filières numériques permettrait d’élargir le potentiel des compétences dans un secteur considéré comme stratégique pour le développement économique du Maroc.
Et c’est dans ce sens que les entreprises concernées ont accueilli les premières stagiaires pour bénéficier d’un premier contact avec le monde de l’entreprise et ainsi mettre en pratique les nouveaux acquis. Néanmoins, nous ne disposons d’aucune information sur le nombre des étudiantes stagiaires, ni sur leurs profils ni sur les critères de leur sélection. Toutefois, il parait qu’elles sont accompagnées par des marraines issues du leadership féminin de Capgemini.
Le développement du leadership féminin
Badra Hamdaoua, Directrice générale de Capgemini Maroc, met en exergue l’importance du mentorat et de la transmission dans le développement du leadership féminin. Selon elle, la rapidité de la mise en stage des participantes témoigne de l’efficacité d’une étroite combinaison entre institutions publiques, et acteurs agissant dans le sens du bien public. Le tout est consolidé par un programme d’accompagnement rigoureux. Ainsi, chaque étudiante bénéficie d’un mentorat individualisé, a un accès à des réseaux professionnels et à des sessions collectives de formation : le développement des soft skills, l’intelligence artificielle, le leadership et les compétences liées à l’employabilité dans les métiers du numérique. Afin de préparer les stagiaires aux compétences techniques ainsi qu’aux exigences professionnelles du secteur.
